הדברים שאנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים
לפעמים נדמה שהעולם נעשה ברור יותר ככל שאנחנו לומדים ומעמיקים, אבל האמת היא שבדיוק שם – בגבולות הידוע – מסתתרות ההפתעות הגדולות ביותר. דונלד ראמספלד, מי שהיה שר ההגנה של ארצות הברית, הציג בשנת 2002 עיקרון מרתק שמדבר על סיכונים ואי-ודאות. אמנם הוא התייחס לעולם הביטחוני, אך האמת היא שהרעיון הזה רלוונטי לכל תחום […]
משבר בביטוח הסיעודי בישראל – איך נערכים לזה?
עד לפני מספר שנים, כל אדם היה יכול לרכוש ביטוח סיעודי פרטי כהשלמה לכיסוי של קופות החולים. אך היום, עם שינויים רגולטוריים והפסקת מכירת ביטוחים פרטיים נרחבים, המצב השתנה לחלוטין. כיום, האפשרות היחידה לרכוש ביטוח סיעודי היא דרך קופות החולים, אך גם היא עברה שינויים מהותיים בשנים האחרונות. הביטוח הסיעודי שמציעות קופות החולים כיום, כולל […]
ס. ו-א., בני 31, סמנכ"ל מכירות והייטקיסטית, חיפה
התחלנו תהליך ב-2022, זוג צעיר, גרים בנפרד, מתנהלים כלכלית בנפרד, מחשבות על אירוסין וחתונה. לא חסכנו בצורה מסודרת. היה כסף בעובר ושב. רצינו לקנות דירה בחיפה והבנו שכדי להגיע לדירה, עלינו לעשות פעולות כדי לצבור מספיק הון עצמי ובעיקר לשנות את המיינסט שלנו. שנינו מגיעים מבתים שונים, מתרבויות שונות. האחת מבית שלא מדברים בו על […]
גיל דוניץ, 30 אנליסט, היי טק, ברית תאיר, 30 תמיכה, היי טק.
היי אורלי מה שלומך? שמחים לבשר שאנחנו כרגע בדרך לירח דבש, אחרי שסגרנו וחתמנו על ההשקעה האחרונה. אנחנו נוסעים אחרי שהשלמנו שלוש השקעות כשאחת מהן היא דירה. הכל בזכותך! רצינו להגיד לך תודה רבה על הכל. תודה רבה אורלי! ממש! לא היינו עושים את זה בלעדייך❤️ כמובן שנמשיך להתעדכן בעתיד.
גבי 47, מנהל פיתוח בהיי טק. הדר, 41 מנהלת מוצר בהיי טק, קריית אונו
הגענו לאורלי לפני כשנה בתקופה של אי וודאות אחד גדול שנבע ממעבר בין עבודות. זה ייצר מתח ופחד ששיתק אותנו. לא ידענו מה זה תכנון פיננסי, אבל ידענו שאנחנו לא יודעים. ידענו שאנחנו רוצים להגיע למקום אחר מבחינה כלכלית אבל לא ידענו איך לעשות את זה לבד. לא יכולנו לזוז, לא לעשות, לא להשקיע, לא […]
א', 31, אופטומיטריסטית ו-א', 34 מכונאי רכב, חריש
ההמלצה החמה שלי לאורלי מתחלקת לשני חלקים: החלק הראשון- זוג בהריון עם שני ילדים קטנים בני 6 ו-3.5 נאנקים תחת יוקר המחיה וגרים ברעננה. כשהחלטנו לפנות לאורלי זה היה בנקודה שהבנו שאין יותר ברירה. המצב הכלכלי לא יציב , יוקר המחיה, אנחנו עובדים אבל לא מכסים הוצאות, וכל חודש נמצאים בלופ של לא לעבור את […]
י. (שכיר בהייטק) ו-נ. (עצמאית בתחום הטיפול), בני 40, תל-אביב
עד שפגשנו אותך, לא ממש הייתה לנו אג'נדה ברורה לגבי ההתנהלות הכלכלית שלנו. כהורים לילדים קטנים, אחד שכיר ואחת עצמאית טרייה, הרגשנו שאנחנו נמצאים במצב של אי ודאות לגבי העתיד הכלכלי שלנו. מהרגע הראשון ועד עכשיו הליווי שלך מקיף ומקצועי ביותר. חשוב לך להכיר אותנו לעומק ולהתאים את האסטרגיה הכלכלית להעדפות ולאורח החיים שלנו. […]
מארק באזוב, 35, מדריך בכפר נוער, וג'ניה קוסיאק, 34 אדריכלית נוף
אנחנו מארק וג'ניה, יש לנו 2 ילדים קטנים ורצינו לספר על התהליך שעברנו אצל אורלי, היועצת הפיננסית שלנו מזה שנתיים. הגענו לאורלי לאחר תקופה שבה הרגשנו שהמצב הכלכלי שלנו בסדר, אבל אנחנו לא ממש מצליחים להתקדם ובעיקר לא מצליחים לראות את התמונה הגדולה הכוללת את האפשרויות שלנו והמטרות שלנו. היו לנו הרבה שיחות על הנושא, […]
סיון 37, היי טק, מיכאל 39, בקרה תקציבית, קרית אונו
הגענו לתהליך בתקופה של מעברים. בדיוק נולד לנו ילד, היינו במעבר עבודות. שנינו מרוויחים יפה ובכל זאת היה לנו גרעון חודשי, זאת אומרת שהוצאנו יותר ממה שהכנסנו. הרגשנו שאנחנו מבזבזים הרבה ולא נהנים מזה. גם לא חסכנו והרגשנו עם זה רע. שנינו שונים. הוא רוצה להשאיר יותר כסף שלא עובד ולקרוא לזה רשת ביטחון אני […]
לחיים בהיי טק יש תאריך תפוגה
לחיים בהיי-טק יש תאריך תפוגה, וזו עובדה שכדאי להפנים כבר עכשיו. אמנם זו קריירה מתגמלת מאוד, אך לתגמול הזה יש מחיר כבד: שחיקה בלתי נמנעת כתוצאה מעבודה אינטנסיבית "מסביב לשעון", ותחושת חוסר ביטחון תעסוקתי מתמדת. תארו לעצמכם: אתם מגיעים לגיל 40 ומשהו, בשיא הקריירה, עם משכורת מכובדת – ופתאום אומרים לכם ללכת הביתה. למה? […]
כלכלת מלחמה – טעויות כלכליות נפוצות
המצב הכלכלי בישראל מורכב, ויכול לגרום לאנשים לעשות טעויות כלכליות משמעותיות. טעויות נפוצות במיוחד הן: משיכת פנסיה מוקדמת: אנשים חוששים שהמדינה "תתלבש" להם על הפנסיה, ולכן יש ששוקלים למשוך או מושכים את הכסף שלהם מקרנות הפנסיה. טעות זו פוגעת קשות ביכולת הכלכלית שלהם בטווח הארוך, מכיוון שהיא חושפת אותם למיסוי גבוה ומותירה אותם ללא […]
rsu
הטבה לעובדי היי טק – RSU זו דרך של הארגון לשמר עובדים לאורך זמן. העובדים מקבלים את הזכות לקבל מניות של החברה, בתנאים שנקבעו מראש (בדרך כלל מידי תקופה). תנאי הזכאות לאותן המניות נקבעים מראש במסגרת ההסכם בין החברה לעובד. בכל מועד זכאות – מונפקות מניות לעובד באופן אוטומטי. תהליך הבשלה למניות יש תהליך […]