- ניכויי שכר- כלל הסכומים שיורדים ממשכורת הברוטו שלכם
שלושה ניכויים עיקריים:
מס הכנסה
- מחושב לפי מדרגות שכר
- נע בין 0% ל-47%
- ככל שמרוויחים יותר, משלמים יותר
ביטוח לאומי ובריאות
- עד הכנסה בגובה 6331 ₪ משלמים 3.5%
- 6331-44,020 ₪ משלמים 12%
פנסיה וקרן השתלמות
- 6%-7% עובד -אם אתם מפרישים 6% מהשכר שלכם לפנסיה, עד שכר בגובה כ-10,000 ₪ כדאי להגדיל ל-7%. האחוז הנוסף כמעט ולא ישפיע על הנטו, מצד שני, במצטבר, ישפיע על גובה הפנסיה שלכם. מעל שכר בגובה 10,000 ₪, הכדאיות תלויה במצב החיסכון לפנסיה.
- 2.5% קרן השתלמות ככל ויש
- הפרשות המעסיק
- פנסיה 6.5%
- פיצויים 6% או 8.33% לפי ההסכם של העובד
- קרן השתלמות-7.5% ככל וסוכם על קבלת קרן השתלמות
- נקודות זיכוי-נקודות זיכוי ממס הכנסה אשר מפחיתות את גובה מס הכנסה שעליכם לשלם.
הזכות הבסיסית עומדת על 2.25 לכל תושב. לנשים יש חצי נקודת זיכוי נוספת כך שנקודת הפתיחה של נשים בישראל עומדת על 2.75 נקודות זיכוי. סיימתם תואר? נולד לכם ילד? בן או בת הזוג שלכם לא עובדים? חד הוריים? תוכלו לקבל נקודות זיכוי נוספות. לכן כשאתם מקבלים את טופס 101 בתחילת עבודה חדשה ובתחילת כל שנה, חשוב לוודא שהנתונים תקינים ולסמן סיבות לבקשה לפטור ממס. אם משהו השתנה במהלך השנה-עדכנו את חשב השכר של החברה.
- גובה המשכורת-כאן כתוב הסכום שסוכם עם המעסיק. לסכום זה יתווספו כל הטבה אישית בעלת שווי כספי הניתנת על ידי המעסיק – למשל טלפון נייד, רכב, ארוחות, וכיו"ב – חייבת להיות רשומה בתלוש השכר ועל העובד לשלם בגינה מס. זה הברוטו שלכם.
- היעדרויות מחלה והבראה-כמה ימי מחלה וחופשה צברתם במשך השנה-בדרך כלל מותר לצבור עד גבול מסוים. ימי מחלה, על פי חוק, עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה. בדקו מה כתוב בתלוש וודאו שהוא תואם לחוק, להסכם שלכם ולניצול בפועל. יש לבדוק אם הזכאות השנתית לימי חופשה היא כפי שהוסכם בחוזה העבודה ולוודא בכל חודש שאתם מקבלים את החלק היחסי המגיע לכם לפי אותו הסכם. בנוסף, שימו לב שהניצול בפועל והיתרה תואמים לימי החופשה שלקחתם בפועל באותו חודש. ימי החופשה שווים כסף. דמי הבראה עובדים שנמצאים במקום עבודתם שנה או יותר זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו שם. דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה.
- ותק- קובע כמה פיצויים תקבלו
לסיכום: מומלץ לבדוק את תלושי השכר שלכם מידי פעם ולוודא שהם תקינים. אם משהו לא ברור-גשו לחשב השכר ובררו. שמרו את תלושי השכר לפחות עד שאתם מקבלים את טופס 106 של כל שנה. טופס זה מומלץ לשמור. תצטרכו אותו ביציאה לפנסיה.